Rapport Travail et Cohésion sociale 2013
Cahier économique 116
182
5.4.4 Un plafond de verre ?
En choisissant une couverture sectorielle large, l’écart
salarial au Luxembourg n’est pas très élevé, dans
l’absolumais aussi dans la comparaison européenne.
Cet écart faible vient d’une ségrégation forte des
hommes et des femmes à travers les différentes
branches d’activités. Les femmes ont tendance à
travailler dans des activitésmieux rémunérées que les
hommes. Or, l’image change si l’analyse estmenée au
niveau des différentes activités. En termes de salaires,
les hommes ont alors un avantage très clair vis-à-vis
des femmes. L’explication à cela réside dans le fait
que les femmes accèdent beaucoup plus rarement à
des postes à responsabilité d’encadrement où à des
postes de directeur ou de cadre dirigeant. Et ceci
malgré le fait qu’elles disposent d’un niveau
d’éducation supérieur à celui des hommes. Les
éléments présentés dans cette section permettent de
conclure à l’existence d’un plafond de verre (« glass
ceiling ») au Luxembourg. A priori, les hiérarchies sont
ouvertes aux hommes et aux femmes. Néanmoins en
les grimpant les femmes semblent se heurter à un
obstacle invisible.
