Rapport Travail et Cohésion sociale 2013
Cahier économique 116
181
Graphique 229: Profils des salariés féminins et
masculins
Source : Enquête sur la structure des salaires 2010
0
50
100
CDD
Responsabilité d'encadrement
Cols blancs
Diplômés du supérieur
Femmes
Hommes
Il y a donc des éléments qui agissent dans des sens
opposés. Unemeilleure qualification implique des
salaires plus élevés pour les femmes. Par contre, le fait
d’être plus nombreux dans les postes à responsabilité
procure un avantage aux hommes. Il est donc
intéressant de calculer un effet net, qui tient
simultanément compte de ces effets. Ceci est réalisé
via unmodèle de régression. Pour chacun des secteurs
d’activité, unmodèle linéaire généralisé est estimé
32
.
Le salaire horaire y estmodélisé comme une fonction
du profil du salarié: niveau d’éducation, profession,
responsabilité d’encadrement, âge, ancienneté de
service, type de contrat, nationalité et pays de
résidence. Lemodèle de régression permet de
neutraliser l’impact des variables et d’aboutir à un
écart salarial « net » ou « corrigé ». Il convient de noter
que les résultats présentés ci-dessous concernent
l’écart salarial moyen, plutôt que l’écart salarial
médian. Les résultats détaillés de cesmodèles se
trouvent en annexe.
Au niveau de l’ensemble de la population, la prise en
compte des différences de profils ne change rien. Les
effets se contrebalancent en quelque sorte. En effet,
l’écart salarial ne bouge presque pas: 5.8% pour le
brut et 5.4% pour le net. Par contre, au niveau des
branches l’image est différente. Ainsi, on peut
constater que dans les activités spécialisées,
scientifiques et techniques (pointM sur leGraphique
230), l’écart disparaît presque et passe de 21.1% à
32
Voir chapitre 18 deWooldrige, J. (2010).
EconometricAnalysisof
CrossSectionandPanel Data, SecondEdition
. MIT Press.
2.0%. Cela veut dire que qu’une très grande partie de
l’écart salarial brut peut s’expliquer par des
différences dans les profils. Dans le secteur des arts,
spectacles, activités récréatives et autres activités de
services (R-S), l’écart salarial changemême de signe:
l’écart brut donne un avantage de 19.7% aux
hommes, tandis que l’écart net donne un avantage de
3.5% aux femmes. La tendance inverse est observée
dans la construction (F). L’écart brut est en faveur des
femmes, ce qui s’explique par le fait qu’elles occupent
plutôt les emplois à cols blancs etmieux rémunérés
dans ce secteur. Or, une fois que cet effet est corrigé,
la balance penche en faveur des hommes.
Graphique 230: Ecarts salariaux bruts et nets
(corrigés), par secteur d’activité
Source : Enquête sur la structure des salaires 2010
B-E
F
G
H
I
J
K
M
N
O
P
Q
R-S
-10
0
10
20
30
écart corrigé
-10
0
10
20
30
écart brut
Tableau 70: Ecarts salariaux bruts et nets
(corrigés), par secteur d’activité
Brut
Net
B-E Industrie et énergie
14.4
18.6
F
Construction
-7.7
5.6
G
Commerce; réparation d'automobiles et de
motocycles
27.0
17.6
H
Transports et entreposage
7.1
13.3
I
Hébergement et restauration
17.1
10.0
J
Information et communication
17.8
7.5
K
Activités financières et d'assurance
26.0
8.8
M
Activités spécialisées, scientifiques et
techniques
15.9
10.0
N
Activités de services administratifs et de
soutien
21.1
2.0
O
Administration pubique
13.8
4.1
P
Enseignement
13.1
2.2
Q
Santé humaine et action sociale
5.2
4.1
R-S
Arts, spectacles et activités récréatives et
autres activités de services
19.7
-3.5
Total
5.8
5.4
Source : Enquête sur la structure des salaires 2010
