Rapport Travail et Cohésion sociale 2013
Cahier économique 116
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Graphique 227: L’écart salarial « médian » par
secteur d’activité (en%)
Source : Enquête sur la structure des salaires 2010
-10 -5 0 5 10 15 20 25
Enseignement
Autres activités de services
Services administratidfs et de…
Finance
Commerce
Industrie et énergie
Horesca
Administration pubique
Information et communication
Activités spécialisées
Santé et action sociale
Transport
Construction
Total
Par contre, on retrouve 65% des hommes dans les six
activités qui paient les salaires les plus faibles:
Horesca, services administratifs et de soutien,
construction, commerce, transport, industrie. Dans ces
activités le salaire brutmoyen est de 17.6 euros par
heure et le salaire brutmédian de 14.9 euros par
heure.
Graphique 228: Répartition des hommes et des
femmes à travers les différents secteurs (NACE
rev2)
Source : Enquête sur la structure des salaires 2010
0
20
40
60
80
« Bottom six » (I, LN, F, G, H,
BE)
« Top six » (P, O, K, J, M, Q)
%
Femmes
Hommes
5.4.3 L’écart salarial et le profil des salariés
Les écarts salariaux présentés jusqu’ici s’entendent
« bruts » ou « non corrigés », dans le sens qu’ils ne
tiennent pas compte du fait que les hommes et les
femmes n’ont pas lesmêmes profils. Ils n’ont pas les
mêmes qualifications, n’occupent pas lesmêmes
postes, etc.
31
LeGraphique 229met en lumière
quelques différences intéressantes.
Les femmes possèdent un niveau d’éducation
supérieur à celui des hommes. Ainsi, 33% des femmes
sont diplômées de l’enseignement supérieur contre
seulement 28% des hommes. Il s’agit donc d’un
élément « en faveur » des femmes, car toutes autres
choses étant égales par ailleurs, un niveau d’éducation
plus élevé se traduit par un salaire plus élevé. Il reste
néanmoins un petit point d’interrogation. L’enquête
sur la structure des salaires fournit bel et bien le
niveau d’éducation que les personnes ont atteint.
Malheureusement, l’enquête estmuette au sujet des
orientations et domaines de formation choisis par les
hommes et les femmes, un autre élément qui peut
avoir un impact sur les salaires.
Les travailleurs peuvent être classés dans deux grands
groupes, selon leurs occupations, à savoir les « cols
blancs »et les « cols bleus ». Les cols blancs sont les
décideurs et les employés de bureau, tandis que les
cols bleus sont des travailleursmanuels. On constate
que 82% des femmes occupent un emploi à col blanc
contre seulement 53% des hommes. Les emplois à col
blanc sont enmoyennemieux rémunérés que les
emplois à col bleu. En ce qui concerne le type de
contrat, il n’y a pas de différence entre les hommes et
les femmes. En revanche, 19% des hommes occupent
un poste avec responsabilité d’encadrement contre 9
% chez les femmes. Une telle responsabilité se traduit
par un salaire plus élevé. En outre, 7% des hommes
occupent un poste de directeur ou cadre de direction,
contre seulement 3% des femmes.
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Voir Bulletin du STATEC 2/2012 « Salaires, emploi et conditions
de travail »
