Rapport Travail et Cohésion sociale 2013
Cahier économique 116
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Les écarts de rémunération ci-dessus sont calculés sur
base du salaire horairemoyen des femmes et des
hommes. Lamoyenne est un indicateur de tendance
centrale ou de position. Elle fournit une information
sur le centre d’une distribution. Lamoyenne est un
indicateur très populaire, notamment à cause de ses
propriétés arithmétiques. Un autre indicateur de
position fréquemment utilisé est lamédiane. Il s’agit
de la valeur de la distribution qui permet de couper
l’ensemble des observations en 2 parties égales. Par
exemple, le salairemédian est la valeur du salaire telle
que lamoitié des travailleurs touchentmoins que
cette valeur et l’autremoitié plus.
Lamédiane a l’avantage qu’elle est relativement
insensible par rapport aux valeurs extrêmes. Cet
avantage est indéniable dès lors que l’on souhaite
analyser des données sur les revenus ou les salaires
qui ont des distributions dites asymétriques. Si l’on
utilise lamédiane, le fait que le plus haut salaire est
de 100 euros par heure ou de 1000 euros par heure ne
change rien. Lemilieu de la distribution n’est pas
affecté. Or, ceci aurait un impact plus oumoins
sensible sur lamoyenne.
Les écarts calculés sur base des salairesmédians sont
inférieurs aux écarts basés sur les salairesmoyens.
Néanmoins, la tendance reste lamême. Les écarts
médians baissent au fil du temps. En outre, les écarts
médians baissent en élargissant le champ des activités
couvertes au parapubic et au secteur pubic. Ce qui
est intéressant est le fait que les écarts deviennent
négatifs en 2010, pour les indicateurs qui couvrent les
secteurs privé et parapubic (-1%) ainsi que les
secteurs privé, parapubic et pubic (-5%).
Comment peut-on expliquer ce renversement de
tendance en passant de lamoyenne à lamédiane ?
Comme expliqué ci-dessus, lamédiane est insensible
aux valeurs extrêmes d’une série. Il est donc possible
que les femmes soient fortement sous-représentées
parmi les hauts salaires et/ou fortement
surreprésentées parmi les bas salaires. Dans lemilieu
de la distribution, il peut y avoir une certaine égalité
voire une légère surreprésentation des femmes. Les
résultats sur les bas salaires, présentés dans la section
1.3 confirment en partie cette hypothèse. En effet,
20% des salariés féminins touchent un bas salaire
contre seulement 10% des salariésmasculins.
Graphique 224: Ecart salarial au Luxembourg
calculé sur base du salaire horairemédian (en%)
Source : Enquête sur la structure des salaires 2010
-10
-5
0
5
10
15
20
2002
2006
2010
Privé
Privé et parapubic
Privé, parapubic et pubic
Laméthode dite des distributions relatives
30
permet de
tester cette hypothèse demanière plus rigoureuse.
Cetteméthode permet de déterminer à quel percentile
de la distribution d’un groupe de référence
appartiendrait une personne d’un groupe de
comparaison. Si les hommes constituent le groupe de
référence, cetteméthode détermine à quel percentile
de ce groupe appartient une femme qui touche un
certain salaire. Si les hommes et les femmes ont la
même distribution des salaires, les femmes seront
réparties demanière uniforme à travers la distribution
des hommes ou pour faire plus simple, la distribution
relative sera uniforme. En corollaire, s’il y a des
divergences entre hommes et femmes, la distribution
relative ne sera pas uniforme.
LeGraphique 225 compare la densité relative des
femmes exprimée par rapport au salaire horaire des
hommes. Si le salaire horaire des femmes et le salaire
horaire des hommes avaient lamême distribution, la
densité relative serait égale à 1. Une densité relative
supérieure à 1 signifie que les femmes sont
surreprésentées par rapport aux hommes; une densité
inférieure à 1 signifie que les femmes sont sous-
représentées.
30
cf. Handcock, M. S. etM. Morris. (1999).
RelativeDistribution
Methods
in
theSocial Sciences
. Springer, New-York.
