Rapport Travail et Cohésion sociale 2013
Cahier économique 116
177
hommes. Il est dès lors évident que si l’on ne tient pas
compte de cette particularité, les résultats vont être
faussés. Une autre approche serait de limiter la
comparaison aux seuls travailleurs à temps plein.
Cette approche a été choisie dans le cadre d’une autre
pubication du STATEC (Bulletin 1/2012 - Salaires,
emploi et conditions de travail). Les résultats obtenus
sont similaires.
Plusieurs chiffres sur l’écart salarial circulent au
Luxembourg. Cela vient du fait que le champ de
l’enquête sur la structure des salaires a été
progressivement élargi. En 2002, la dite enquête ne
couvrait que le secteur privé de l’économie
luxembourgeoise, c’est-à-dire les sections B àN de la
nomenclatureNACE rev2. En 2006, le champ a été
élargi aux entreprises du secteur parapubic (sections
P à S de laNACE rev2). Dans ce contexte, le secteur
parapubic est constitué par les activités de santé et
de l’action sociale, de l’enseignement et d’autres
services collectifs.
Finalement, en 2010, l’administration pubique a été
incluse (sectionO de laNACE rev2)
29
.
Dans le secteur privé, l’écart salarial a graduellement
diminué de 18.9% en 2002 à 15.8% en 2006 et 13.7%
en 2010. La prise en considération du secteur
parapubic en 2006 provoque également une baisse de
l’écart salarial. Ainsi, l’écart salarial n’est que de
10.7% et en 2010 de 8.7% si l’on tient compte de ces
activités. Finalement, la prise en compte de
l’administration pubique diminue encore une fois
l’écart salarial hommes/femmes.
L’indicateur utilisé au niveau européen est celui qui
couvre le secteur privé et parapubic. Avec 8.7% en
2010, le Luxembourg se positionne très bien.
Uniquement l’Italie (5.3%), la Pologne (4.5%) et la
Slovénie (0.9%) ont des écarts de rémunération plus
faibles que le Luxembourg. Lesmoyennes de l’Union
européenne et de la zone euro sont de 16%. Les écarts
les plus importants sont constatés enAllemagne
(22.3%), Autriche (24.0%) et en Estonie (27.7%).
29
Il faut préciser que les enquêtes de 2002 et 2006 ont utilisé la
nomenclatureNACE (Nomenclature des activités économiques des
Communautés européennes) rev1. Pour être tout à fait exact
l’enquête a couvert les sections C à K de laNACE rev1 en 2002 et
a été élargie aux sectionsM àO en 2006. Pour simplifier la lecture
et pour faire le lien avec l’enquête de 2010, le texte fait seulement
référence aux sections correspondantes de laNACE rev2.
Graphique 222: Ecart salarial au Luxembourg
calculé sur base du salaire horairemoyen (en%)
Source : Enquête sur la structure des salaires 2010
0
5
10
15
20
2002
2006
2010
Privé
Privé et parapubic
Privé, parapubic et pubic
Graphique 223: L’écart salarial calculé sur base du
salaire horairemoyen dans les différents pays
européens dans les secteurs privé et parapubic
(en%)
Source : Enquête sur la structure des salaires 2010
0 5 10 15 20 25 30
Estonie
Autriche
Allemagne
Répubique tchèque
Finlande
Slovaquie
Royaume-Uni
Pays-Bas
Hongrie
Chypre
Zone euro
Espagne
Union européenne
Danemark
France
Lettonie
Suède
Lituanie
Irlande
Malte
Bulgarie
Portugal
Belgique
Roumanie
Luxembourg
Italie
Pologne
Slovénie
