Rapport Travail et Cohésion sociale 2013
Cahier économique 116
176
Graphique 220: Evolution de la satisfaction
salariale de 2005 à 2010.
Source : Enquête européenne sur les conditions de
travail (EWCS) 2010
-10
-5
0
5
10
% travailleurs 'bienpayés'
DE
LT
EL*
PT
LV
FR
ES
IT
EU27
HU
AT
EE
IE
UK
SI
CZ
BG
CY
NL
RO
LU
SK
SE
BE
FI
MT
DK
PL
Graphique 221: Satisfaction salariale et taux de
croissance des salaires réels
Sources : Eqnête euroéenne sur les conditions de
travail (EWCS) 2010 et AMECO
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Evolution des travailleurs 'bien payés' de 2005 à 2010
90
100
110
120
130
140
Evolution du salaire réel de 2005 à 2010 (2005= 100)
Une explication évidente pour une hausse ou une
baisse du taux de satisfaction salariale serait
l’évolution des salaires (réels), ou du pouvoir d’achat
des salaires. Une croissance plus élevée des salaires
réels pourrait expliquer une augmentation de la
satisfaction salariale. Une croissance des salaires réels
plus faible, voire une baisse des salaires réels
pourraient être la source d'une baisse du taux de
satisfaction.
Cette hypothèse est confirmée par les chiffres. En
effet, il y a une relation positive entre la croissance
des salaires réels sur la période 2005-2010 et le taux
de satisfaction. Cependant, comme on peut le voir sur
leGraphique 221, la relation est faible. Les pays sont
dispersés plus oumoins loin de la droite de régression.
Cette impression est confirmée par le coefficient de
corrélation qui est seulement de 0.18.
5.4 L’écart salarial hommes/femmes
Les différences salariales entre hommes et femmes
sont un sujet qui intéresse. De nombreuses
pubications statistiques et scientifiques témoignent
de cet intérêt. L’écart salarial hommes/femmes est
également un indicateur important utilisé dans la
stratégie européenne pour l'emploi. L’indicateur y est
mobilisé pour surveiller les déséquilibres entre les
salaires des hommes et des femmes.
La présente section se penche sur cet indicateur et
analyse la situation luxembourgeoise en détail. Les
résultats peuvent aller à l’encontre des idées reçues en
lamatière. Au Luxembourg, le salairemoyen des
femmes est inférieur au salairemoyen des hommes.
Par contre, le salairemédian des femmes est supérieur
au salairemédian des hommes. Ce résultat, qui peut
paraître surprenant à première vue, cache une réalité
assez complexe. Nous proposons demettre en lumière
cette réalité à l’aide d’une présentation qui tourne
autour des questions suivantes. Comment se
présentent les écarts salariaux au niveau des secteurs
etmétiers ? La ségrégation par genre, est-elle un
élément déterminant ? Quel est l’écart salarial à «
qualification donnée » ?
5.4.1 Un indicateur auxmultiples facettes
L’écart salarial analysé ici est défini comme la
différence relative (en pourcentage) entre le salaire
horaire brut des hommes et celui des femmes.
D’autres variantes sont possibles. La définition utilisée
ici est également celle qui est utilisée pour le calcul
de l’indicateur européen.
Le fait de prendre le salaire horaire plutôt que le
salairemensuel ou annuel permet de prendre en
compte les différences dans le temps de travail des
femmes et des hommes. En effet, 35% des femmes
travaillent à temps partiel contre seulement 4% des
