Rapport Travail et Cohésion sociale 2013
Cahier économique 116
172
Tableau 69: Emploi à bas salaire et coordination
des négociations collectives (2010)
1 Fragmented bargaining, mostly at
company level
EE, LT, LV, MT, PL,
UK
24
2 Mixed or alternating industry- and
firm level bargaining, withweak
enforceability of industry agreements
BG, CY, CZ, FR,
HU, IE, LU, RO, SK
20
3 Industry bargainingwith no or
irregular pattern setting, limited
involvement of central organizations,
and limited freedoms for company
bargaining
DK, FI, PT, SE, SI
8
4 Mixed industry and economy-wide
bargaining: a) central organisations
negotiate non-enforceable central
agreements (guidelines) and/or b) key
AT, BE, DE, ES, IT,
NL
15
Total
17
Source : Enquête sur la structure des salaires 2010 et ICTWSS
% de travailleurs à bas salaire
Graphique 209: Emploi à bas salaire et niveau du
salaireminimum (2010)
Source : Enquête sur la structure des salaires 2010
et EurostatMinimumWage Statistics
BE
BG
CZ
EE
ES
FR
HU
IE
LT
LU
LV
MT
NL
PL
PT
RO
SI
SK
UK
0.00
10.00
20.00
30.00
% des travailleurs à bas salaire
30
35
40
45
50
IndicedeKaitz
Dans l’Union européenne, 20 pays disposent d’un
salaireminimum au niveau national. La présence d’un
salaireminimum, et en particulier le niveau de ce
dernier, peut avoir un impact sur l’incidence de
l’emploi à bas salaires. La figure ci-dessous compare
ce pourcentage à l'indice dit de Kaitz. Cet indice est
défini comme le rapport entre le salaireminimum et le
salairemoyen. La relation entre l'indice Kaitz et la
part des travailleurs à bas salaires est négative, avec
un coefficient de corrélation de -0.46. Un indice de
Kaitz plus élevé signifie que le salaireminimum est
plus proche dumilieu de la distribution des salaires.
Cela se traduit par une plus faible incidence de
l’emploi à bas salaire.
5.2 Les travailleurs à bas salaires au
Luxembourg
Au Luxembourg 13% des salariés touchent un bas
salaire en octobre 2010. Cela signifie qu’ils ont un
salaire horaire brut inférieur ou égal au seuil de 11.7
EUR. Les femmes sont généralement plus touchées par
les bas salaires que les hommes: 20% contre 10%.
L’écart salarial hommes-femmes est un sujet fort
complexe et sera abordé plus en détail dans la section
4 de ce chapitre.
La part de travailleurs à bas salaires varie fortement
d’un secteur d’activité à l’autre. Dans les services
administratifs et de soutien, qui comprend notamment
les acticités de gardiennage, nettoyage, et les agences
intérimaires, 40% des travailleurs touchent un bas
salaire. Dans l’Horesca cette proportion estmême de
43%. Dans le commerce, un salarié sur quatre peut
être qualifié de travailleur à bas salaire. En revanche,
dans les activités spécialisées, le secteur financier et
l’enseignement, l’incidence de l’emploi à bas salaire
est infime, avec 1% oumoins. Ces grandes différences
s’expliquent avant tout par les différences dans les
profils des travailleurs.
28
Graphique 210: Pourcentage de travailleurs à bas
salaire par sexe
Source : Enquête sur la structure des salaires 2010
0
5
10
15
20
25
Hommes
Femmes
28
Les profils des salariés sont décrits demanière plus détaillée
dans la section 3 du Bulletin n° 2/2012 « Salaires, emploi et
conditions de travail ».
