Rapport Travail et Cohésion sociale 2013
Cahier économique 116
168
L’introduction des SPA ne bouleverse guère la
hiérarchie dans le haut du tableau. Le Luxembourg se
trouve toujours en troisième position. Néanmoins, si
les salaires sont exprimés en standards de pouvoir
d’achat, le Luxembourg se rapproche desmoyennes de
la zone euro et de l’Union européenne. En outre le
Luxembourg se retrouve quasiment à un pied d’égalité
avec l’Allemagne et la Belgique. La différence avec la
France reste de l’ordre de 23%.
Le salariémédian au Luxembourg est plutôt bien
positionné par rapport à ses collègues dans les autres
pays européens. Mais qu’en est-il des salariés dans le
bas et dans le haut de l’échelle des salaires. Pour cela,
il est utile de regarder les 10
e
et 90
e
percentiles de la
distribution des salaires. Le 10
e
(90
e
) percentile des
salaires est la valeur du salaire telle que 10% (90%)
des salariés gagnentmoins que cette valeur. Les
valeurs, en SPA, du 10
e
percentile, de lamédiane et du
90
e
percentile sont affichées dans le tableau ci-contre.
Ces valeurs ont été normalisées de telle sorte que la
valeur pour le Luxembourg soit à chaque fois égale à
100.
Au niveau du 10
e
percentile, 4 pays affichent des
salaires horaires bruts plus élevés que le Luxembourg:
le Danemark, la Belgique, la Suède et la Finlande. En
Belgique, le 10
e
percentile est de 8% plus élevé qu’au
Luxembourg. EnAllemagne le 10
e
décile est de 18%
plus faible qu’au Luxembourg et en France il est de
10% en-dessous du niveau luxembourgeois. Au niveau
de lamédiane, seule l’Irlande et le Danemark
dépassent le Luxembourg au niveau des salaires
médians. L’Allemagne et la Belgique se rapprochent du
Luxembourg. Par contre, l’écart entre le Luxembourg
et la France devient plus grand. Au niveau du 90
e
percentile seulement l’Irlande dépasse le Luxembourg.
Par ailleurs, l’écart entre le Luxembourg et ses trois
pays limitrophes se creuse davantage. Au 90
e
percentile, parmi les paysmembre de l’UE, seulement
le Royaume-Uni et le Danemark offrent des salaires
comparables au Luxembourg.
Il est utile de rappeler qu’il s’agit là de chiffres
globaux. D’un côté, l’écart entre deux pays peut
refléter un écart entre les niveaux de salaire pratiqués
dans ces deux pays. D’un autre côté cet écart peut
également refléter des différences entre les profils et
qualifications des travailleurs, ainsi que des
différences dans les tissus économiques des pays.
Ainsi, pour le Luxembourg, la valeur élevée du 90
e
percentile peut s’expliquer par l’importance du secteur
financier. Il s’agit là d’un secteur qui exige des niveaux
de formation et de qualification élevés. En
contrepartie, les salaires y sont élevés. Pour les hauts
salaires, il n’est donc pas surprenant de voir apparaître
à côté du Luxembourg, l’Irlande et le RoyaumeUni,
deux autres pays où le secteur financier joue un rôle
important.
Graphique 203: Salaires horaires médians en
octobre 2010 (en standards de pouvoir d’achat)
Sources : STATEC, EUROSTAT - Enquête sur la
structure des salaires
0
5
10
15
20
BG
RO
LV
LT
HU
SK
EE
PT
CZ
PL
SI
ES
MT
CY
IT
AT
FR
SE
UK
FI
NL
BE
DE
LU
IE
DK
Tableau 68: Les salaires dans les pays membres de
l’Union européenne en 2010 (Luxembourg = 100)
10e percentile
Médiane 90e percentile
AT
76
79
71
BE
108
98
84
BG
21
23
26
CY
60
71
85
CZ
38
42
38
DE
82
98
89
DK
135
122
94
EE
32
40
39
ES
67
68
68
FI
101
90
73
FR
90
82
72
HU
34
37
41
IE
92
110
114
IT
77
76
77
LT
25
30
34
LU
100
100
100
LV
25
30
34
MT
66
69
59
NL
87
94
82
PL
37
45
52
PT
40
41
59
RO
21
26
30
SE
106
87
65
SI
56
58
58
SK
36
39
36
UK
78
87
96
Sources : STATEC, EUROSTAT - Enquête sur la structure des
salaires
