Rapport Travail et Cohésion sociale 2013
Cahier économique 116
159
Graphique 198: Part des contrats temporaires
(CDD) en 2010 et transition de l’emploi temporaire
(CDD) vers l’emploi permanent (CDI) de 2010 à
2011
Sources : EUROSTAT, STATEC
RO
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UE-27
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R² = 0.5357
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Transition de de l'emploi temporaire
(CDD) vers l'emploi permanent (CDI) en
% de l'emploi temporaire en 2010
Salariés en emploi temporaire (CDD)
(en% de l'emploi salarié tota
Néanmoins, dans des pays comme l’Espagne et la
Pologne, on trouve une très forte proportion des
salariés avec des contrats temporaires, avec
respectivement 24.9% et 27.3%, c’est-à-dire des
pourcentages qui se situent largement au-dessus de la
moyenne de l’UE-27 (14%). D’un autre côté, les
transitions vers l’emploi permanent sont peu
fréquentes dans ces pays: 10.5% en Espagne et 19.5%
en Pologne, des taux très en-dessous de lamoyenne
de l’UE-27 qui est de près de 28% de personnes
passant de l’emploi temporaire à l’emploi permanent.
Ensuite, il y a un groupe de pays où la part des emplois
temporaires se situe autour de lamoyenne de l’UE-27.
Il s’agit par exemple de la France, de Chypre, de la
Finlande, de l’Allemagne, de la Suède ou encore des
Pays-Bas. La France semble lamoins bien lotie parmi
ces pays: la part de l’emploi temporaire dans l’emploi
salarié total est de 15%, alors que les transitions vers
l’emploi permanent sont très peu fréquentes, avec
environ 10% des personnes passant d’un contrat
temporaire à un contrat permanent de 2010 à 2011.
Avec la Belgique, laNorvège, l’Autriche, la Lettonie, la
Hongrie, le Royaume-Uni et la Répubique tchèque, le
Luxembourg se trouve dans un groupe de pays où la
part des salariés avec un emploi temporaire est
largement inférieure à lamoyenne européenne. Parmi
ces pays, le Luxembourg et la Belgique se situent le
moins favorablement en ce qui concerne la fréquence
des transitions d’unCDD vers unCDI. Au Luxembourg,
environ 30% des salariés avec un contrat temporaire
passent à un emploi permanent de 2010 à 2011, alors
qu’enAutriche, le taux correspondant est de 40% et
auRoyaume-Uni même de 50%.
Graphique 199: Part des contrats temporaires (CDD) en 2010 et transition de l’emploi temporaire (CDD)
vers l’emploi permanent (CDI) de 2010 à 2011
Sources : EUROSTAT, STATEC
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UE-27
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Zone €
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Transition de l'emploi temporaire (CDD)
vers l'emploi permanent (CDI),
Salariés en emploi temporaire (CDD)
Salariés en emploi temporaire (en% du total des salariés)
Transition de l'emploi temporaire (CDD) vers l'emploi permanent (CDI)
