Rapport Travail et Cohésion sociale 2013
Cahier économique 116
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4.4.8 La fréquence des transitions d’un contrat
temporaire (CDD) vers un contrat permanent
(CDI) est moins élevée en 2011 qu’en 2007
En 2007, 38.9% des personnes qui avaient un contrat
temporaire en 2006 avaient transité vers un emploi
permanent en 2007. La fréquence de ce type de
transition tombe à 26.0%, puis elle remonte à 30.7%
en 2011. La fréquence de ce type de transition semble
donc se tasser en tendance.
Acontrario
, la persistance dans l’emploi temporaire est
plus prononcée en 2011 qu’en 2007. Près de 50% des
personnes ayant unCDD en 2006 sont restés dans
cette situation en 2007. En 2008, la persistance dans
l’emploi temporaire est plus faible avec environ 40%
des personnes restant en CDD. En 2010, le taux de
persistance dans l’emploi temporaire augmente
fortement à plus de 56%. Le recul de 2011 (quelque
53% des personnes restant enCDD) ne permet pas de
revenir au niveau de 2007.
En 2007, la fréquence des transitions d’unCDD vers un
CDI au Luxembourg était beaucoup plus élevée que
dans l’UE-27 (40%, contre 25% dans l’UE-27). Le recul
de ce type demobilité en 2010 fait que la fréquence
des passages de l’emploi temporaire vers l’emploi
permanent au Luxembourg se rapproche très
fortement de lamoyenne de l’UE-27 (autour de 25%).
En 2011, la fréquence de lamobilité vers l’emploi
permanent augmente de nouveau au Luxembourg (à
30%), mais l’écart avec l’UE-27 en lamatière est plus
réduit qu’en début de période (voir Graphique 197). A
noter aussi le recul important de la fréquence des
transitions de l’emploi temporaire vers l’emploi
permanent dans un pays comme l’Espagne.
Une forte diffusion de l’emploi temporaire peut
devenir problématique si elle est accompagnée par une
fréquence peu élevée des transitions de l’emploi
temporaire vers l’emploi permanent. Dans ce cas le
contrat temporaire peut devenir une sorte
d’ « impasse » et non pas une « étape » vers une
stabilisation dans l’emploi.
D’unemanière générale, on trouve une forte
corrélation (négative) entre la fréquence de l’emploi
temporaire et la fréquence des transitions de l’emploi
temporaire vers l’emploi permanent. Moins le travail
temporaire est répandu, plus les transitions vers
l’emploi permanent sont fréquentes. Il s’agit
partiellement d’un effetmécanique: le travail
permanent étant la norme, les transitions vers le
travail permanent sont logiquement plus nombreuses.
Graphique 196: Transition de l’emploi temporaire
(CDD) vers l’emploi permanent (CDI) et persistance
dans l’emploi temporaire au Luxembourg, 2007-
2011 (en% des personnes qui étaient en emploi
temporaire au cours de l’année t-1)
Source : STATEC
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60
2007
2008
2009
2010
2011
salarié temporaire (CDD) vers salarié permanent (CDI)
salarié temporaire (CDD) vers salarié temporaire (CDD)
Graphique 197: Transition de l’emploi temporaire
(CDD) vers l’emploi permanent (CDI) au
Luxembourg et dans la zone euro, 2007-2011 (en
% des personnes qui étaient en emploi temporaire
au cours de l’année t-1)
Sources : EUROSTAT, STATEC
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2007
2008
2009
2010
2011
LU
Zone €
BE
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FR
ES
