Rapport Travail et Cohésion sociale 2013
Cahier économique 116
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Par contre, dans des pays comme l’Italie, l’Espagne ou
laGrèce et la Bulgarie, dans unemesure un peu
moindre, le Portugal, le travail à temps partiel
involontaire est fréquent. La fréquence des transitions
de l’emploi à temps partiel vers l’emploi à temps
complet est non-négligeable dans ces pays (en tout
cas plus élevée qu’au Luxembourg), mais se situe en-
dessous de la fréquence du travail à temps partiel
involontaire
. Cette situation peut être jugée comme
plus négative que celle des pays où les transitions vers
le travail à temps complet sont peu fréquentes, mais
où le travail à temps partiel
involontaire
est également
peu fréquent.
4.4.7 La probabilité pour les salariés ayant un
emploi permanent (CDI) de garder ce statut
d’activité est très élevée
Au Luxembourg, 93% des personnes qui avaient un
contrat à durée indéterminée (CDI) en 2010 restent en
CDI en 2011. Les transitions d’un contrat à durée
indéterminée vers un emploi temporaire (CDD) sont
marginales: 1.4% des personnes ayant eu unCDI en
2010 sont passées à un contrat à durée déterminée en
2011. Pour ce type de transition, il n’y a pas de
différence entre hommes et femmes au Luxembourg.
Dans l’UE-27, 90% des personnes travaillant enCDI en
2010 sont restés dans lamême situation en 2011, soit
un pourcentage légèrement inférieur à celui duGrand-
Duché. Les passages d’un emploi permanent vers un
emploi temporaire sont un peu plus fréquents dans
l’UE-27 qu’au Luxembourg: 2.6% des salariés
« permanents » de 2010 sont devenus des salariés
temporaires en 2011 dans l’UE-27.
On a déjà vu que les transitions de l’emploi temporaire
(CDD) vers le chômage sont plus fréquentes que les
transitions de l’emploi permanent (CDI) vers le
chômage (voir à ce sujet le chapitre 4.2).
Tableau 64: Matrice des transitions entre emploi
permanent (CDI) respectivement emploi temporaire
(CDD) et les autres statuts d’activité selon le sexe
au Luxembourg et dans l’UE-27, 2010-2011
(en%)
vers salarié
avec un
emploi
permanent
(CDI)
vers salarié
avec un
emploi
temporaire
(CDD)
vers non-
salarié
vers le
chômage
vers l'in-
activité
Salarié permanent
(CDI)
93.0
1.4
0.4
2.3
2.8
Salarié temporaire
(CDD)
30.7
53.2
0.0
11.9
4.1
Salarié permanent
(CDI)
93.8
1.4
0.6
2.4
1.9
Salarié temporaire
(CDD)
30.4
56.3
0.1
8.5
4.7
Salarié permanent
(CDI)
92.0
1.5
0.2
2.2
4.1
Salarié temporaire
(CDD)
30.9
50.1
… 15.4
3.6
vers salarié
avec un
emploi
permanent
(CDI)
vers salarié
avec un
emploi
temporaire
(CDD)
vers non-
salarié
vers le
chômage
vers l'ina-
ctivité
Salarié permanent
(CDI)
90.0
2.6
1.1
2.6
3.7
Salarié temporaire
(CDD)
27.3
51.5
1.6
13.4
6.1
Salarié permanent
(CDI)
90.6
2.5
1.3
2.9
2.6
Salarié temporaire
(CDD)
26.5
51.7
1.7
15.5
4.6
Salarié permanent
(CDI)
89.3
2.7
0.8
2.2
5.1
Salarié temporaire
(CDD)
28.2
51.3
1.5
11.1
7.9
Sources : EUROSTAT, STATEC
UE-27
Total
Hommes
Femmes
Luxembourg
Total
Hommes
Femmes
