Rapport Travail et Cohésion sociale 2013
Cahier économique 116
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d’éducationmoyen). Près de 7% des femmes ayant un
niveau d’éducation faible ont transité de l’emploi vers
l’inactivité de 2010 à 2011, contre seulement 2.8%
des hommes. 2.8% des femmes ayant un niveau
d’éducation élevé sont passées de l’emploi à
l’inactivité, contre seulement 1.4% des hommes ayant
un tel niveau d’éducation.
Il convient d’ajouter que la probabilité, pour les
hommes, de transiter de l’inactivité vers l’emploi est
moins élevée que celle des femmes (voir Tableau 59).
En résumé, si les femmes transitent plus fréquemment
que les hommes de l’emploi vers l’inactivité au
Luxembourg, on verra qu’elles passent également plus
souvent de l’inactivité à l’emploi. L’inactivité semble
être plus souvent un éloignement définitif dumarché
du travail pour les hommes que pour les femmes pour
lesquelles il s’agit souvent d’une « nécessité » ou d’un
« choix » dû à des raisons familiales.
4.1.8 Pour les hommes, un contrat de travail
temporaire (CDD) augmente la probabilité de
passer de l’emploi à l’inactivité
4.1% des personnes qui étaient en contrat temporaire
(CDD) en 2010 sont passées vers l’inactivité en 2011,
contre 2.8% des personnes ayant un contrat
« permanent », c’est-à-dire à durée indéterminée (CDI).
Cet écart est cependant exclusivement imputable aux
hommes. En fait, pour les femmes, les probabilités de
transition de l’emploi vers l’inactivité sont assez
proches qu’elles aient un CDI (4.1%) ou unCDD
(3.6%). En revanche, pour les hommes, la probabilité
de passer de l’emploi à l’inactivité est beaucoup plus
élevé s’ils détiennent unCDD (4.7%) que dans le cas
d’unCDI (1.9%).
On a vu plus haut (voir chapitre 1.6) que, pour les
hommes, le travail à temps partiel est plus souvent
l’antichambre de l’inactivité que pour les femmes. Cela
semble également être le cas pour les hommes ayant
un contrat temporaire (CDD).
Graphique 160: Transition de l’emploi vers
l’inactivité selon le contrat de travail (CDD ou CDI)
et le sexe au Luxembourg de 2010 à 2011 (en%
des personnes qui étaient en emploi au cours de
l’année 2010)
Source : STATEC
2.8
1.9
4.1
4.1
4.7
3.6
0
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
Total
Hommes
Femmes
Salarié permanent (CDI) vers inactivité
Salarié temporaire (CDD) vers inactivité
4.1.9 Un lien entre les transitions de l’emploi
vers l’inactivité et la législation de protection
de l’emploi ou la dynamique dumarché du
travail ?
A côté des caractéristiques individuelles, on peut jeter
un regard sur ce que pourraient être les déterminants
plus généraux de la probabilité du passage de l’emploi
à l’inactivité, à savoir la rigueur de la législation de
protection du travail et l’évolution générale de
l’emploi.
La corrélation entre la rigueur de la législation de
protection de l’emploi et les transitions de l’emploi
vers l’inactivité est négative. En d’autresmots, plus la
protection de l’emploi est rigoureuse, moins grande est
la probabilité de transition de l’emploi vers l’inactivité
(voir Graphique 161).
On a trouvé une corrélation négative entre le taux de
croissance de l’emploi et la transition de l’emploi vers
le chômage (voir Graphique 152). Unmarché du travail
évoluant positivement a donc, globalement, un impact
positif sur les transitions de l’emploi vers le chômage
en réduisant la probabilité de ce type de transition. Par
contre, on ne trouve pas une corrélation de ce genre
pour les passages de l’emploi à l’inactivité (voir
Graphique 162).
