Rapport Travail et Cohésion sociale 2013
Cahier économique 116
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4.1.2 Une fréquence plus élevée des transitions
vers le chômage pour les emplois temporaires
(CDD) que pour les emplois permanents (CDI)
Les passages de l’emploi au chômage affectent
beaucoup plus les salariés qui ont un contrat à durée
déterminée (CDD) que ceux qui ont un contrat à durée
indéterminée. 11.9% des personnes qui étaient salariés
« temporaires » (CDD) en 2010 étaient passées au
chômage en 2011, contre seulement 2.3% des salariés
ayant un contrat à durée indéterminée (CDI).
L’effet de la crise est d’ailleurs très visible pour les
salariés enCDD. La part de ces salariés ayant transité
de l’emploi vers le chômage passe de 9.7% en 2007 à
13.5% en 2009, puis revient à 11.9% en 2011. Pour les
salariés enCDI, le taux correspondant se situe entre
1.8% et 2.3%. A noter toutefois que les le nombre de
salariés enCDD est beaucoup plus faible que celui des
salariés enCDI, ce qui explique que les pourcentages
du total des transitions de l’emploi vers le chômage
restent relativement faibles.
Pour les femmes ayant unCDD, les transitions vers le
chômage sont plus fréquentes que pour les hommes
qui sont dans lamême situation: 15.4% des femmes
en contrat temporaire en 2010 passent au chômage en
2011, contre 8.5% des hommes.
Graphique 147: Transition annuelle de l’emploi vers
le chômage selon le contrat de travail (CDD ou
CDI), 2007-2011 (en% des personnes qui étaient
en emploi au cours de l’année t-1)
Source : STATEC
1.8
1.3
2.3
1.9
2.3
9.7
13.0
13.5
12.8
11.9
2.2
2.3
3
2.6
2.8
0
2
4
6
8
10
12
14
16
2007
2008
2009
2010
2011
Transition d'un emploi salarié permanent (CDI) vers le chômage
Transition d'en emploi salarié temporaire (CDD) vers le chômage
Total des transitions de l'emploi vers le chômage
Graphique 148: Transition de l’emploi vers le
chômage selon le contrat de travail (CDD ou CDI) et
selon le sexe, 2010-2011 (en% des personnes qui
étaient salariés permanents, resp. temporaires en
2010)
Source : STATEC
2.3
2.4
2.2
11.9
8.5
15.4
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
Total
Hommes
Femmes
Salarié permanent (CDI) vers le chômage
Salarié temporaire (CDD) vers le chômage
4.1.3 Les jeunes ont un risque plus grand de
passer de l’emploi au chômage
8.7% des jeunes de 15 à 24 ans qui étaient en emploi
en 2010, se retrouvaient au chômage en 2011. Dans la
classe d’âge des 35-44 ans, la part des transitions de
l’emploi au chômage n’est que de 1.7%. Dans la classe
d’âge élevée de 55-64, la fréquence des transitions
vers le chômage est de nouveau plus élevée, plus
particulièrement pour les hommes (voir Graphique
146).
Chez les plus jeunes, c’est-à-dire les 15-24 ans, la
différence entre les deux sexes est peu importante:
9.1% des hommes passent de l’emploi en 2010 au
chômage en 2011 et 8.7% des femmes. Dans la classe
d’âge immédiatement supérieure, les 25-34 ans, la
probabilité de faire cette transition de l’emploi vers le
chômage est beaucoup plus élevée pour les femmes
que pour les hommes. Chez les 25-34 ans, 5.4% des
femmes, mais seulement 2.6% des hommes transitent
de l’emploi vers le chômage de 2010 à 2011. A noter
que la tranche d’âge des 25-34 ans est également
celle où la natalité est la plus élevée.
Il convient néanmoins de nuancer le constat selon
lequel les jeunes ont un risque élevé de passer de
l’emploi au chômage. On verra que c’est également
chez les jeunes que la probabilité de transition du
chômage à l’emploi est la plus élevée.
