Rapport Travail et Cohésion sociale 2013
Cahier économique 116
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les secteurs économiques. Il ne s’agit donc ici que
de donner une vue globale sur la structure des
salaires par branches.
Est-ce que le lien entre salaire et valeur ajoutée par
emploi que l’on amis en évidence en comparant les
pays se retrouve au niveau des branches au sein
d’un pays, en l’occurrence le Luxembourg ? Un
coefficient de corrélation élevé (r = 0.82) est le
signe d’un lien clair entre le niveau du salaire
moyen par branche et la valeur ajoutée par branche
(voir Graphique 127). D’un côté, on est en présence
de branches à faible valeur ajoutée et à faible
rémunération, et, d’un autre côté, de branches ayant
un haut niveau de valeur ajoutée par emploi et
pouvant faire état de salaires élevés.
Le niveau des salaires selon les branches
En bas de l’échelle des rémunérations des salariés
on trouve l’agriculture, le secteur HORECA et les
activités desménages en tant qu’employeurs (p.ex.:
les femmes deménage). Le secteur de la
construction, les services administratifs de soutien
(nettoyage, sécurité…) et le commerce ne se
trouvent pas loin de ce groupe. Enmilieu de
peloton, on trouve l’industrie, mais également des
branches de services, comme les transports et la
santé humaine et l’action sociale. Les branches
économiques ayant la valeur ajoutée par emploi et
les salaires les plus élevés sont les services
financiers (assurances, banques, auxiliaires
financiers), mais également la branche de la
distribution d’électricité.
A titre d’exemple, en 2012, dans la branche des
hôtels et restaurants (HORECA), la valeur ajoutée
brute par emploi (VAB) est de quelque 32 700€ et
le salairemoyen annuel de 24 900€. Dans les
activités financières et d’assurance, la VAB/emploi
atteint 220 700€ en 2012 et le salairemoyen
83 700€.
Le salairemoyen dans l’administration pubique,
dans l’éducation, dans l’information et la
communication et dans la branche « activités
spécialisées, techniques et scientifiques (activités
juridiques et comptables, activités des sièges
sociaux, conseil de gestion, recherche et
développement) se situe également en haut de
l’échelle des salaires du Luxembourg. En 2012, dans
l’administration pubique, il est de 63 100€, dans
l’éducation de 75 200€, dans la branche « activités
spécialisées, techniques et scientifiques » de 59 700
€ et dans la branche « Information et
communication » de 64 100€.
L’écart du salairemoyen des différentes branches
par rapport à lamoyenne de l’ensemble des
branches est parlant (voir Tableau 54 et Graphique
128). Dans les services financiers, le salairemoyen
est de 67% plus élevé que lamoyenne
luxembourgeoise en 2012. Dans l’administration
pubique, l’écart par rapport à lamoyenne salariale
de l’ensemble des branches est de +26%, dans
l’éducation de +50% et dans le secteur « électricité
… » de +47%. A l’inverse, en 2012, le niveau du
salairemoyen dans la branche de l’hôtellerie et de
la restauration par rapport à lamoyenne du
Luxembourg est de -50%, celui de la branche du
« commerce » de -26%. L’écart du salairemoyen
dans la construction par rapport à lamoyenne
globale de l’économie luxembourgeoise est de -
31%. Dans les transports, le salairemoyen se situe
pratiquement aumême niveau que le salairemoyen
de l’ensemble des branches. Dans l’industrie
(produitsmanufacturés), le salairemoyen se plaçait
en 2000 dans lamoyenne des branches, mais en
2012 l’écart par rapport au salairemoyen de
l’ensemble des branches est devenu négatif (-8%).
A retenir encore qu’entre 2000 et 2010, la structure
des salaires selon les branches économiques reste
assez stable, même si les écarts par rapport à la
moyenne évoluent. On constate, par exemple, que le
salairemoyen dans les services financiers était de
78% plus élevé que lamoyenne en 2000. Cet écart
est réduit à 67% en 2012 (on verra que cette
réduction de l’écart est dû largement à un
tassement de la croissance du salairemoyen dans
cette branche de 2008 et en 2009). Cependant, en
2012, comme en 2000, les services financiers
continuent à situer en haut de l’échelle des salaires,
tout comme l’administration pubique et
l’éducation. En bas de cette échelle en retrouve en
2000 comme en 2010, l’hôtellerie et la restauration,
l’agriculture, les activités desménages en tant
qu’employeurs et les services administratifs de
soutien qui regroupe notamment les services liés
aux bâtiments (nettoyage, sécurité…) et d’autres
services aux entreprises (voir Graphique 128).
L’évolution du salairemoyen selon les branches
Le lien entre l’évolution des salaires et l’évolution de
la valeur ajoutée par emploi se retrouve au niveau
des branches économiques. On a déjà vu que,
globalement, le niveau des salaires de branches est
